El caso Horner aún no ha terminado: Empleada inicia acciones legales
F1 News
- Norberto Mujica
El caso que rodea el supuesto comportamiento inapropiado de Christian Horner, del que fue absuelto el año pasado, no parece estar cerrado todavía. La empleada de Red Bull Racing que acusó a Horner habría acudido al tribunal laboral británico, informa De Telegraaf. Mientras tanto, los medios de comunicación británicos no están autorizados a publicar informes sobre el desarrollo del caso.
'Empleada de Red Bull lleva a Horner a los tribunales'
GPblog informó anteriormente de que la empleada estaba considerando la posibilidad de acudir a los tribunales y ahora parece haber dado ese paso. Según De Telegraaf, el caso se presentará ante el tribunal laboral en enero de 2026. El tribunal de trabajo se ocupa de los conflictos laborales entre empresarios y trabajadores.
El hecho de que los medios de comunicación británicos apenas informen del caso se debe a una Orden de Restricción de Información (RRO), que se suelen poner en marcha para casos delicados relacionados con personajes públicos en el Reino Unido. Esta prohibición de publicación fue impuesta por el tribunal a petición del bando de Horner, lo que significa que los medios de comunicación británicos ya no pueden informar sobre ninguna novedad del caso hasta que se levante la prohibición.
En febrero de 2024, salió a la luz que Red Bull había contratado a un abogado independiente para investigar las acusaciones contra Horner, que siempre las ha negado. Ese mismo mes, el jefe del equipo fue absuelto, tras lo cual la empleada fue suspendida. Recurrió la sentencia, tras lo cual se produjo una segunda investigación. Tras ésta, Horner también fue absuelto.
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